Wordt urenregistratie binnenkort verplicht?
Een arrest van het Europees Hof van Justitie lijkt dit alvast te suggereren.
Context
Europese richtlijnen leggen ons een aantal verplichtingen op. Alle Europese lidstaten vertalen die richtlijnen vervolgens in eigen wetten zodat ze door de bevolking opgevolgd kunnen worden. Echter regelmatig duiken er vragen op omtrent de interpretatie. Zo ook bij die op vlak van de minimale rusttijd en maximale arbeidstijd. Daarom heeft Spanje bij het Europees Hof volgende vraag voorgelegd: Moet een lidstaat werkgevers verplichten om een urenregistratie systeem op te zetten om de dagelijkse arbeidstijd te registreren?
Arrest
Het Europees Hof is van oordeel dat:
- Richtlijnen inzake minimale rusttijd en maximale arbeidstijd er zijn om de levens- en arbeidsomstandigheden te verbeteren
- Lidstaten ervoor moeten zorgen dat richtlijnen gerespecteerd worden door ‘de nodige maatregelen’ te treffen
- Zonder een urenregistratie systeem de werkgever, werknemer en inspectiediensten onmogelijk kunnen nagaan of de arbeids- en rusttijden nageleefd werden
Wat betekent dat voor jou?
De Belgische wetgeving verplicht reeds urenregistratie voor bedrijven waar werknemers glijdende uurroosters hebben. Daarnaast is ook in sectoren zoals de bouw, vleesverwerking en uitvaart reeds een urenregistratie verplicht. Het lijkt er dus sterk op dat urenregistratie binnenkort verplicht zal worden voor iedere werknemer.
Gelukkig is een modern urenregistratie systeem er niet alleen om minimale rusttijden en maximale arbeidsduur te respecteren. Urenregistratie software ondersteunt je ook tijdens de verloning van je werknemers. En tenslotte biedt een urenregistratie systeem ook de mogelijkheid om HR-processen te optimaliseren.
Wil je je onderneming nu al future-proof maken door urenregistratie te introduceren? Ontdek dan snel alle voordelen van onze urenregistratie oplossingen!